党建指导员：拉伸非公企业党建短板

　　在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作。近年来，大观区按照“素质好、业务精、能力强、热情高”的标准，选派机关在职干部、“退二线”的党员干部，向全区300余家非公有制企业和社会组织选派180余名党建指导员，巩固提升了全区非公企业党建工作水平。

　　59岁的汪庆生是大观区统战部副部长，即将退休的年龄，本可以退居二线，清闲自在的坐等退休了。但2017年9月份，区委组织部在招募第三批专兼职驻企非公党建指导员时，汪庆生主动报名去企业担任党建指导员。受组织委派，汪庆生兼任安徽洪运房地产公司和安徽盛晟集团两家非公企业党建工作指导员。

　　因为主持本单位工作，正常上班时间汪庆生没时间去企业开展党建工作，他都是利用节假日休息时间去企业。安徽洪运房地产公司办公地点在水产大市场，汪庆生家住先锋巷。每次去洪运公司，汪庆生都需要乘坐5路公交车到德宽路，转26路车再坐到底站，路上需要花费1个小时左右。“记得初到企业的时候，我发现这些企业或多或少的都存在基础资料短缺、组织发展程序不规范、党员培养教育不规范等问题。”汪庆生介绍说，长期以来，由于非公企业不太重视党建工作，从而造成党建一直是企业短板，没有统一的信仰，企业就缺乏凝聚力和核心竞争力。

　　“我被组织选派到公司担任党建工作指导员，在企业，我严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展非公党建工作中，我坚持从非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作，出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。”汪庆生告诉记者，在企业开展党建工作需要做好以下几点内容：一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作。二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中;对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培养、教育工作。三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室“六有”标准指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。四是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展?“党员先锋岗”上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动形式，加强了企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　经过一年的专班指导，洪运公司和安徽盛晟集团这两家企业的党建标准化建设工作更加规范化，2017年盛晟集团党建工作标准化达标，洪运公司也计划2018年达标。

　　大观区委组织部非公党工委相关负责人向记者介绍，自2013年起，大观区向300余家非公企业和社会组织派出三批专兼职党建工作指导员共计180余人次。经过党建指导员专业化指导，大观区非公党建工作的日趋完善。5年来，该区净增单独组建非公党组织20余家，覆盖率达72.93%，依法登记管理的社会组织党组织组建率为65.35%。对不具备组建党组织条件的非公企业和社会组织，采取派驻党建指导员、建立工会、共青团组织等办法开展党的工作，全区非公企业中组建148家工会或共青团组织。5年来，在非公企业和社会组织指导培养入党积极分子百余名。指导非公企业和社会组织开展“三有两评”、“双比双争”活动，引导广大党员承诺、践诺，指导非公企业和社会组织党组织开展专题研讨达180余次，开展红色革命教育300余次。