没空“常回家看看”？有探亲假啊

　　10月是敬老月，10月17日，重阳节也是法定的“老年节”，你常回家看父母吗?2013年7月1日起，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，不常回家看老人将被认定违法。不过在谈及“常回家看看”时，许多人总感慨工作忙没空。事实上，在保障子女“常回家看看”方面，我国早有相关法律法规。国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

　　“探亲假”出台30多年 许多人从未听说

　　记者了解到，早在1981年，国务院竟曾经出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该“规定”中明确指出，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能够在公休假日团聚的，就可以享受探亲假。

　　该“规定”对于职工享受“探亲假”的时间给出了明确的规定——探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

　　“探亲假”出台至今，已有37年之久，然而记者在采访中发现，很多人“听都没听过”这个假，更别说休“探亲假”了。

　　10月15日，记者随机选取了20位来自我市国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了小调查。其中，12人表示，没听说单位有“探亲假”，20人中只有2人休过“探亲假”。

　　“我都工作30多年了，从来也没听说有什么‘探亲假’。”在我市某事业单位工作的市民张女士说，她家在外省，每年只能在过年时回家看看父母，因为来回路途上要花费时间，所以真正在家只能待上一两天就要踏上返程，“若是知道有‘探亲假’，谁还不想多陪陪父母呢?”

　　“我知道我们部队可以享受‘探亲假’，而且每年都可以休的，因为我们不能‘朝九晚五’，也没有周末，难以兼顾到家庭。”目前是一名现役军人的柯先生告诉记者，他在今年8月份就请了“探亲假”回家看望父母了，“探亲假”再加上来回的“路程假”，他总共休了24天。

　　想要休“探亲假” 可没那么简单

　　为了解决“老龄化”相关问题，2012年新修改的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，而用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

　　记者在之前的调查中发现，在有“探亲假”的单位，休过“探亲假”的人也不多。

　　在我市某政府机关工作的李先生告诉记者，单位事情太多，即使申请了“探亲假”领导也不会批，“一下休20多天假，自己也不好意思开口啊，我连5天的年休假都不敢请，更别说‘探亲假’了”。

　　工作太多，领导不批之外，员工不休“探亲假”的另一个原因是影响收入。“现在的工资、奖金、升职都和绩效考核挂钩，哪里敢休那么长时间的假?”城区一家事业单位的员工刘女士说，休“探亲假”单位只保留基本工资，绩效工资全部扣除，如果休“探亲假”她一个月只能拿到1000元左右的工资，损失的工资收入有近4000元，这个假休得太“奢侈”了。

　　此外，不符合条件也是职工难以休成“探亲假”的原因。“我曾尝试过去请‘探亲假’，单位人事科的同事说我节假日有时间与家人团聚，而且一天就能往返，不符合‘不能在公休假期与父母或配偶团聚’这项条件。”在城区某银行工作的樊先生说，他们单位带薪年休假执行得不错，所以他也没再纠结于是否能休“探亲假”了。

　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，目前机关事业单位职工“探亲假”政策仍按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，这项法规目前并未废止，也没修订，我省也无“探亲假”相关细则。不过，随着现在的交通基础设施不断完善，人们出行日益便捷，文件中的有关规定已不适应形势的发展，导致单位在执行过程中较难把握职工享受“探亲假”政策的条件。

　　●延伸阅读

　　还有哪些假期

　　职工依法能享受?

　　其实除了探亲假、护理假，依照法律法规，职工依法享受以下这些假期：

　　年休假：根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　婚假：根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。

　　产假和陪产假：我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长，此外还设置了配偶陪产假。

　　病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　工伤假：根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　丧假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假;职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。