宜秀区“三个一批”引导人才服务基层

　　宜秀区突出一线导向，通过组织选派、政策引导、专项培训等方式，推动人才资源向基层流动，助力乡村振兴。

　　蹲苗历练，选派一批。今年，该区紧紧围绕脱贫攻坚、棚户区改造、巡河护林、固废排查、移风易俗等专项工作，统筹干部力量调配，选派291名机关干部到村居和重点项目建设指挥部挂职锻炼。先后选派45名机关干部到有脱贫任务村担任第一书记;选派96名机关干部组成驻村工作专班，跟踪复核村级大排查工作;选派150名年轻干部参与到征地拆迁、森林防火、重点工程建设等工作，带领村民整治美化乡村，推进农村“三大革命”和“三变”改革，建设党建先进村、发展示范村和产业特色村。

　　政策激励，引导一批。宜秀区根据各地实际需求，制定帮扶政策，组织引导农技、教育、卫生、旅游、法律、金融等各领域专业工作人员开展指导帮扶活动。结合党员志愿服务活动，采取现场服务、电话咨询、网络服务等多种方式，确保每周开展不少于1次有效服务。探索建立指导帮扶考评激励机制，确保实际指导帮扶成效。今年，全区93名农技人员服务科技示范合作社27个，联系种养殖大户144个、农业企业23家;61名晋级中、高级职称的骨干教师全部到偏远学校支教;82支卫生计生下乡服务队诊治7018人次、指导技术项目34个。

　　因地制宜，培训一批。该区聚焦乡村主导产业转型升级、新兴产业培育壮大，围绕特色农产品、现代养殖业、农村电商业、乡村休闲旅游业等产业发展需要，每年选派一批种养殖大户、专业合作社带头人、大学生村官、村(社区)干部等到先进地区学习取经。今年，先后举办村(社区)“两委”正职培训班等专题培训班50多期，培训学员2000余人次。