入职前却被取消录用 诉前调解助成功维权

　　入职前两天，被新单位通知因项目不开工而取消录用，而原单位的离职手续已办妥，应聘者该何去何从？5月12日，太湖县法院徐桥法庭就调解了这样一起“录而不用”的劳动者维权案件。

　　原告章某从事基建管理方面的工作，通过招聘网站投递了被告的基建管理员-岗位。经过初试、复试等程序，该公司向章某发出了录用通知书，就录用职位、薪酬待遇、报到时间、入职时间、试用期等进行了约定。章某表示确认入职，并按公司要求进行了体检等。接到录用通知书后，章某向原单位提出离职，并于入职前一周办妥原单位的离职手续。

　　但在入职前两天，章某被新单位告知因项目无法正常开工而取消录用。原来月薪万元的工作没了，如今新单位又取消录用，章某为了维护自己的权益，遂起诉至太湖法院。

　　承办法官接到案件后，考虑到案件事实简单、争议焦点明确，在征求原告同意的前提下，开展诉前调解。承办法官通过查阅案卷，与原、被告电话联系，确认了基本案件事实和法律关系。

　　案件中，原告章某收到新单位的录用通知书具有法律性质，章某通过微信表示确认入职，双方对缔结劳动合同达成了一致意见，后续原告也按新单位要求进行了体检，出于信赖关系辞掉了原单位的工作，而新单位因自身原因单方取消了章某的录用，有违诚实信用原则，应当承担缔约过失责任。在与原、被告沟通的过程中，承办法官耐心释法明理，在不断的努力下，最终促成双方就赔偿数额达成了调解协议，案结事了。