就业难大学生看来得放下身段了

    在全球金融危机袭来的背景下，2009年大学生就业难已经是全国关注的重要问题了。2月22日，安庆市人力资源中心组织的安庆春季大型人力资源招聘会拉开帷幕，2月24日，记者从招聘会上拿到了某用人单位收到的将近300份的招聘简历，这其中大学生占了近90%。在大学生求职大军里，随着竞争的加大，加上岗位有限，用人单位招聘标准也普遍提高。虽然用人单位没有明确表态，但毋庸置疑，学识以外诸如是否有工作经历等等都成了阻挡很多大学生就业的“门槛”。
    早起的鸟儿未必有虫吃
      “一早我就来了，在熙熙攘攘的人群里挤了半天，简历虽然投了不少，但大多数其实根本都是瞎投，心里极其没底。人们都说早起的鸟儿有虫吃，可是看上去并不是这样。”去年6月刚刚毕业的大学生小李显得有点着急。
      2月22日，由安庆市人力资源中心组织的安庆春季大型人力资源招聘会吸引了许多人入场应聘，其中有大量大中专院校应往届毕业生。当日，安庆市体育馆内人头攒动，每个用人单位摊前都挤满人。记者观察到，来参加招聘会的人群中，大学生占大头；从“受欢迎”程度上来说，用人单位更加青睐一些有工作经验的。
      已经毕业一年的大学生小王告诉记者，她已经参加了好几场招聘会，但是目前仍然没有找到工作。她告诉记者，现在大多数单位要求应聘者有工作经验，甚至连幼师这样的职位都很明确地标明有工作经验为佳，而销售、文秘这样的专业，不仅竞争的人很多，而且薪水很低，自己又接受不了。
      女生求职“门槛”也越来越高
      从华中科技大学毕业的小李去年在安庆找到了工作，在一家房地产开发公司工作的他做的就是招聘。他对他们公司的招聘简章上对于女应聘者的要求深有感触。他说，最近公司在招聘的时候，对于文秘之类的职位，招聘简章里面的内容十分惊人，要求是随叫随到，容貌靓丽，能经常陪客户吃饭，还要会喝酒。
      女大学生求职难已经是普遍现象了，用人单位除了考察其实力外，要求也越来越多，甚至连有没有男朋友的问题都考虑到了。在2月22日的招聘会现场，一家企业的招聘人员王先生告诉记者，“女同志无论从事什么职业都要经历结婚、生育，在时间上、精力上不如男性，所以我们在选择上会倾向于男性。”
      一家工程类的企业负责人表示，作为工程企业，用工主要以男性为主，而女性主要集中在教育、医护、旅游等劳动强度相对小的行业上，但这些行业对工作经验和资历要求又比较高，刚毕业的女大学生显然还无法胜任。
      必须积极适应社会
      “我曾经找到一份网络方面的工作，面试都通过了，但最后还是决定不去了，主要是觉得网络需要较强的电脑专业知识，我当时又刚毕业，学的专业又不是很对口，所以我没有敢尝试。”目前，仍然在寻找工作的陈涛坦言，他对未知的工作有惧怕心理。
      据记者调查，很多大学生和陈涛一样已经清晰地认识到了就业的严峻形势，能放下大学生的架子，敢于向用人单位全方位地介绍自己，但是他们心里仍然更倾向于稳定的工作，再加上家长给予的压力和自身的不自信，对于一些专业不对口的工作存在着胆怯的心理。
      “现在的大学生大多愿意选择比较稳定的工作，不太愿意去一些小型的公司，即使来上班也是过一天算一天，总认为未来没有什么保障，所以进来后心里感觉并不安稳，走的几率非常高，会给我们企业带来不好的影响。”一家私营广告企业负责人这样说。
      据市职介中心工作人员介绍，为解决大学生就业难题，市职介中心每次招聘会前都会给予招聘企业就业指导，但是企业到底如何选择人才，他们就无法干涉了。市职介中心还表示，以后会经常举办大学生专场招聘会。同时，他们也建议，面对现在的就业形势，大学生们也不能一味地等待和观望，而应当积极地适应社会，多充实自己，拿出勇气去尝试，这样才能有所作为。