学历造假遭解聘 股权激励可收回

　　案件回放：长江网络科技有限公司，于2014年12月20日和马山签订了《劳动合同》，聘请他担任该公司的副总裁，合同期限3年。为了激励和留住高素质人才马山，长江公司与马山还于同日签订了《委托持股协议》，约定长江网络科技有限公司老板夏宇将其持有的该公司的5%股权赠予马山，由马山代持股权，代持股权的锁定期为2014年12月20日，至2018年12月19日，代持期间除股东收益外，由夏宇行使其它股东权利。2015年4月20日，长江公司发现，马山存在学历造假、工作经历造假等严重欺诈行为，已经违反了《劳动合同》的约定的解除劳动合同情形，遂向马山出具《解除通知》，并同时要求撤回基于《委托持股协议》而给予马山的股权激励，双方由此产生争议，长江公司遂将马山告至法院。最后法院支持了长江公司的诉求。

　　安徽国誉律师事务所主任韦国律师评析：首先，在本案中，马山对于学历和受过处分所进行欺诈的行为，使长江公司在签订《委托持股协议》时，陷入了错误的意思表示，因为公司原本是为了吸引人才，而对马山作出的股权激励，现既然已解除了与马山的劳动合同，马山也就不能实现被告为公司贡献的最终目的，故要求撤销双方签订的《委托持股协议》，理应得到法院支持。

　　其次，根据我国合同法第五十五条之规定，合同撤销的法定诉讼时效期间为1年，而《委托持股协议》签订于2014年12月，因此，马山认为，原告的诉讼请求，已过诉讼时效期，但实际上，法律规定撤销权，应自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，马山从双方签订《委托持股协议》之日计算本案的诉讼时效，显属错误，本案中夏宇及长江公司于2015年2月9日知晓马山存在学历造假、处分造假、经历造假的情况，其起诉的时间还在1年的诉讼时效内。

　　诚实信用不仅是民事法律遵从的重要原则，也是每个公民均应奉行的人生准则，靠欺诈行为获得的股权激励，势必会因劣迹败露而承担相应的法律后果。

　　整理：记者 周国庆