员工怀孕单位要求其主动辞职 如何维权？

　　1月11日，市民左先生致电《安庆晚报》热线：我妻子在市区一家软件公司工作，双方签订了劳动合同，所在单位也为其购买了社会保险。我妻子现已怀孕，单位负责人知道后，多次找我妻子谈话，要求她主动提出辞职。

　　左先生说，她的妻子劳动合同未到期，所在单位如此做法明显违法。“请《安庆晚报》帮忙咨询，出现这种情况，如何维权?”

　　记者就此事咨询了安徽中皖律师事务所张金金律师。张律师告诉记者，员工有生育权利，所在单位购买了生育保险，在员工怀孕生育期间，应当保障员工怀孕生育期间相应的福利。“如果所在单位坚持要求辞退左先生的妻子，其可以要求单位出具相关书面辞退说明。单位拒绝出具，左先生的妻子自行搜集相关证据，一旦双方协商不成，可向劳动部门申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。”