定期开展专项检查 多措确保农民工工资无拖欠
通过打卡系统实名制记录考勤情况，每月工资就会直接打到工资卡上……2月11日上午，安庆新闻网、安庆晚报记者在安庆市碧桂园1号公园3期一区项目现场看到，工人们正通过门禁系统陆续进场。7号楼的油漆工赵叶在打完卡后，便安心地开始了自己一天的工作，系统在识别了他的信息之后便会自动为他记录考勤情况。
实名制考勤工作 专用账户按时发放工资
“通过打卡考勤，一个月做多少工、拿多少钱，自己能一目了然。另外，公司还为每个工人办理了银行卡，工资每月直接打到卡里，到账后有短信提醒，比以前好多了!”赵叶告诉记者，过去每月只能领生活费，工资一般都要压到年底才能发放，现在再也不用担心领不到工资了。据赵叶介绍，从去年起，他就开始在碧桂园工地从事油漆工工作，今年正月初八，自己又和40多名工友准时来到了施工现场。“我每个月时间一到就能领到七八千元的工资，再也没有以前的担忧了，感觉非常满意。”谈起现在的工资发放制度，赵叶高兴地说。
记者了解到，2016年，碧桂园1号公园3期一区承建方安庆宏伟建筑公司共支付像赵叶一样的农民工工资3100多万元，涉及农民工800余人，工资全部结清。据该公司项目经理陈家汉介绍，管理部门在工程进度款中按比例将工资性工程款拨入了工资专用账户，专项用于发放工人工资。“过去手工记录考勤、集中发放现金，很容易产生纠纷，现在实行实名制考勤，银行代发工资，施工单位只需根据考勤情况制作工资表发送到主管部门审批，然后由银行代发，其他事情都不用管。不仅管理方省心多了，对于农民工方来说，他们的工作积极性也得到大大的提高”。
完善工资专户管理 制度差异化管理提高企业自觉性
据了解，为解决农民工工资拖欠问题，我市将工资专用账户管理作为保障农民工工资支付一项日常工作抓细抓实，在工程进度款中按比例将工资性工程款拨入工资专户用于工资支付。2016年，我市将工资专用账户管理从建筑、市政项目扩展到交通、水利工程项目，工资专用账户管理实现建设工程领域的全覆盖。截至目前，市区建设项目累计开设工资专户195个，累计发放农民工工资5.7912亿元，涉及农民工4.429万人次。
为做好企业工资支付工作，市政府还出台了《关于做好预防和解决企业拖欠工资问题的通知》，成立了市政府分管市长、市政府秘书长为副组长的领导小组。通过149个一级劳动监察网格、1566个二级劳动监察网格，对企业在工资支付方面存在不规范或违法的行为，视情节给予黄、红牌预警，分别督促整改或立案查处。2016年我市共有20家企业被列入黄牌预警，各级各部门及时跟进，及时消除工资支付隐患，涉及职工330人，涉及工资9.15万元。
2016年9月，市人社局出台了《关于实行农民工工资保障金差异化管理的通知》。对1—3年未发生欠薪的建筑业企业，农民工工资专户管理规范的企业分别按原标准的50%、40%、免交3个档次缴存;对发生过欠薪的企业，提高缴存比例。2016年10月—12月，市本级为4家单位共减免工资保障金470万元，通过差异化的奖惩机制，提高施工企业做好农民工工资支付工作的自觉性。
为发挥工资保障金的保障作用，根据建设项目工资支付情况，审核批准部分困难企业提前部分退还和暂借保障金用于支付农民工工资，2016年12月至2017年1月，市人社局提前退还43个项目保障金3189万元，暂借8家施工企业保障金690万元，有效化解了工资支付的隐患。
联合检查组定期专项检查 劳动监察执法与法律援助协作联动
市人社、发改委、住建、交通、水利、公安、总工会、工商等部门还成立了联合检查组，对建设、交通、水利、重点工程等建设领域农民工工资支付情况进行每年两次专项检查。对施工单位在劳动合同签订、日常考勤、工资结算、工资专用账户管理等方面进行检查，对存在问题的施工企业进行整改。同时，市人社局、市检察院、市公安局还建立了沟通的平台，建立了刑事司法部门提前介入，共同处理的长效机制，全面加大对拖欠农民工工资违法犯罪打击力度。2016年全市侦办拒不支付劳动报酬案13起，刑事拘留3人，移送起诉4人，涉及金额468万元，涉及农民工400余人。
同时，将法院援助制度引入农民工维权工作，建立劳动保障监察执法与法律援助协作联动机制。2017年“两节期间”市司法局提供法律援助案件15起，涉及15名农民工工资35万元。
此外，我市还按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，建立了属地政府对本地保障农民工工资支付工作负总责制度，进一步压实属地政府责任。各县(市、区)均成立了预防和解决农民工工资拖欠工作领导小组和维权机构，实行多部门联合办公，集中受理农民工投诉，及时化解欠薪矛盾。
“2017年，我们将进一步深化农民工工资治欠保支工作，除了将实施范围从现有的建筑、市政、交通、水利工程领域逐步扩大到所有行业之外，我们还将进一步完善各项制度，学习发达地区经验，真正的做到让农民工‘走得出去，得得到’。”市劳动保障监察支队支队长平炜毅说。
