职场女性撑起了“半边天” 隐性歧视依然存在

　　为促进女性更好就业，3月7日，市人社局、市妇联联合举办“情暖三八”女性就业专场招聘会，共有50家企业参加现场招聘，提供就业岗位1700多个。专门为女性提供的岗位涉及金融、教育、纺织服装、商贸物流、餐饮服务、家政服务等多个行业，岗位达1068个，占比63%。近千名女性劳动者进场求职，约300人与用人单位达成初步就业意向。

　　近年来，我市注重落实普惠制就业政策，积极营造公平健康就业环境，女性就业规模进一步扩大，就业质量稳中趋好。2016年全市城镇新增就业65523人，其中女性新增就业33416人，占比达51%。与此同时，女性的创业创新能力、就业技能水平不断提高。去年，市妇联、人社、商务三部门专门举办了“徽姑娘”电商创业大赛，全市共有近百名女性创业者参赛。在安庆市两届创业大赛中，女性创业者参与率和项目获奖率分别达到49%和51%，展现了女性“巾帼不让须眉”的时代风采。女性职业技能素质不断提升，涌现“望江挑花”、“皖嫂家政”等技能品牌。

　　与此同时，女性就业的稳定性也不断提高。去年城镇新增就业人员中，女性就业人员单位稳定就业率(签订劳动合同、参加社保一年以上)为87%，较上年提高了13个百分点，低于男性4个百分点，部分女性以灵活就业方式择业。失业保险也佐证了这一判断，去年，安庆市区新增登记失业人员1760人，其中女性933人，占比53%。在外出务工方面，更多的女性选择了留守家庭建设“大后方”，去年全市外出务工人员中女性53.36万人，占46%。就业稳定性和外出务工占比相对略小于男性，一方面反映出女性在就业、晋升、工作稳定性、薪酬等方面还受到一定障碍，另一方面也折射女性劳动者照顾家庭、甘于默默奉献的优秀品质。

　　据市劳动就业局有关负责人介绍，近年来，就业环境不断改善，女性就业质量不断提高，职场“半边天”作用越来越突出，尤其在教育、医疗卫生、通信技术、金融等行业女性从业人员占比较大。但隐性歧视依然存在，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在职场上打拼实属不易。该负责人呼吁女性自身要做好角色定位、转变就业观念、做好职业生涯规划，同时也希望广大用人单位坚持性别平等、就业公平，进一步消除女性在职场中遭受的种种不公，营造良好就业环境，促进全体劳动者实现更加充分、更高质量就业。