百姓故事：保经费 促干劲

　　“提升农村基层党建与服务经费保障”自去年纳入省33项民生工程实施，今年，太湖县在原有基础上，持续加大财政投入力度，提升农村基层党建与服务经费保障能力。各项经费有了保障，给农村基层干部打了一剂“强心针”。村干部没了后顾之忧，开展工作更有干劲，服务群众更有底气。

　　“上世纪90年代当村干，一年的薪资报酬不足2000元。2005年，村支部书记和村主任每月就能拿到800元工资了。到2014年，这个数字提升到了1200元。”有着30余年村级工作经历的太湖县小池镇红星村党总支书记叶克诚，谈起村干部薪资待遇的不断改善，记忆犹新。

　　村两委干部待遇得不到基本保障，最直接的影响是不能“全脱产”工作，村民找不着村干，各项工作更是无从抓起。

　　“待遇低，村干部们的时间和精力难以集中到工作上，难以适应新形势下基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村建设等高强度农村工作。村干部辞职的不在少数，年轻人不愿来，来了也留不下，还易诱发‘微腐败’。”太湖县委组织部副部长潘茂仁对农村工作的现状有着深刻认识。

　　据记者了解，自2016年始，提升农村基层党建与服务经费保障被纳入省33项民生工程实施范围。此前，村书记、村主任的基本工资是每月350-400元，剩下的需要村里自筹，2016年基本报酬涨到1700元/月，由财政按月打卡发放。今年，太湖县财政公共预算安排“提升农村基层党建与服务经费保障”资金5000万元，比2016年度又增加520万元。"

　　如今，像叶克诚这样在编在岗的村党组织书记，月基本报酬1800元，年基本收入21600元，其他在编在岗村两委成员年基本报酬确定为19200元。同时，太湖县还根据年基本报酬的30%，确定绩效报酬，由乡镇负责考核发放。还允许经济条件较好的乡镇和集体经济发展较好的村、年度绩效综合考核先进村，适当提高绩效报酬。

　　在提高村干部报酬的同时，还落实了村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助以及村级组织基本运转经费。叶克诚告诉记者：“各项经费有了保障，是给农村基层干部打了一剂‘强心针’。”潘茂仁表示，村干部没了后顾之忧，开展工作有干劲，服务群众有底气，农村也留得住人了，引得来年轻人了。