暑期工防止上当受骗有实招

　　最近几天，朋友圈、各种招聘网站有好多刷暑期工的招聘广告，广告上给出的暑期工待遇感觉还不错，这到底是不是虚假广告，成了学生们心中的疑惑。

　　那么，暑期工如何防止上当受骗，7月16日，记者走访了市劳动保障监察支队。

　　当日，市劳动保障监察支队负责人针对暑期工提出以下几点建议：一、打工之前首先了解招聘单位是否为正规单位，了解相关的法律法规，作好应对突发情况的准备。二、在上岗前跟单位协商一致后，订立一个合同。同时，要学会保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，可以作为维权的凭证。三、有些兼职要学生填写个人资料，还要学生抵押证件，这种做法是存在风险的，一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。四、慎交押金，必要的时可向律师寻求法律援助。

　　安徽中皖律师事务所程玉伟说：“《劳动合同法》没有对暑期工与雇主之间的关系作出明确规定，一旦劳动权益受到侵害时，可以到当地劳动部门进行投诉反映。如遇商家利用招聘暑期工做虚假宣传，遭到威胁、欺诈等行为的，可以到公安部门报案。”