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暑期工防止上当受骗有实招


  最近几天,朋友圈、各种招聘网站有好多刷暑期工的招聘广告,广告上给出的暑期工待遇感觉还不错,这到底是不是虚假广告,成了学生们心中的疑惑。

  那么,暑期工如何防止上当受骗,7月16日,记者走访了市劳动保障监察支队。

  当日,市劳动保障监察支队负责人针对暑期工提出以下几点建议:一、打工之前首先了解招聘单位是否为正规单位,了解相关的法律法规,作好应对突发情况的准备。二、在上岗前跟单位协商一致后,订立一个合同。同时,要学会保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,可以作为维权的凭证。三、有些兼职要学生填写个人资料,还要学生抵押证件,这种做法是存在风险的,一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途,应立即报警。四、慎交押金,必要的时可向律师寻求法律援助。

  安徽中皖律师事务所程玉伟说:“《劳动合同法》没有对暑期工与雇主之间的关系作出明确规定,一旦劳动权益受到侵害时,可以到当地劳动部门进行投诉反映。如遇商家利用招聘暑期工做虚假宣传,遭到威胁、欺诈等行为的,可以到公安部门报案。”

关键词:实招