政企联手解决用工难问题

2013-1-28 15:17:51 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

时近春节，农村外出务工人员纷纷返乡和家人团圆，望江县抓住机遇，针对企业招工难问题落实“招工即招商”的理念，纷纷发动各乡镇、各行政村的负责人到用工需求量大的企业参观，现身说法；各用工需求量大的企业们也纷纷抛出各种优惠条件，吸引外出务工人员返乡就业，希冀留住人才。
1月22日下午，记者来到位于该县工业园区的申洲针织公司，恰好碰上该县赛口镇组织全镇所有行政村的村干部在该企业参观。该企业是该县招商引资的龙头企业，2008年落户该县，目前已发展成为全省最大的服装生产出口企业。2012年，企业就业人数达到5600人（其中4600人为本地人），税收突破5000万元，发放员工工资2.1亿元。成为拉动该县经济发展的一大引擎。赛口镇办公室负责人何祥林说：“组织各村村干部来企业参观，让他们增加企业用工的直观印象，然后发动他们回村现身说法，以达到强化招工宣传的目的。”
“过完年，三期工程就要上线了，急需用工3000人。”申洲针织公司副总经理沈冬介绍，县政府在了解到企业急需用工的情况后，便发动了各乡镇、各行政村，帮助企业招工留人。“招工即招商。”该县派驻企业的对口帮扶干部王庭真介绍说，为了帮助全县企业招工，县政府把招工任务按指标分到了各乡镇，按工作绩效进行考核。
针对招工留人难的问题，不光是政府在使劲，企业也在下大气力。以申洲针织为例，该企业为了招工留人，使出了多招“杀手锏”。其中，提高待遇是通式。记者采访了解到，在该企业上班的普通员工，正常工资都在3000元以上，吃住全免，因为工资是按计件算，有员工拿过一个月超过7000元的情况。
22岁的唐金平和唐银平是望江县华阳镇一对双胞胎姐妹，2010年以前在浙江湖州打工，2010年回家过年时，听说家乡厂里的待遇不错，就留了下来。唐金平说：“浙江厂里的工资跟老家差不多，但扣除住房、吃饭等，每年基本上都存不到钱。如今在老家厂里上班，我们姐妹俩，一年加起来能净存到8万元。就算以后结了婚，还要在老家厂里干”。
此外，工厂离家近、管理人性化也是企业招工留人的“吸铁石”。唐银平说：“现在每天下班都能回家，再也不用像以前在浙江打工一样，只有过年才能回家了。在外地，我们是打工；在家里，我们是上班。家门口就近上班，心理上明显有归宿感，厂里还常常举办各种集体活动，如运动会、才艺比拼、家属联谊会、帮员工过生日、组织员工外出旅游等，大家都很乐意留下来。”
分房政策也被排上用场。记者在申洲针织采访了解到，该企业正在开工建设566套“班组长公寓”。“凡是跟公司签订固定期限《劳动合同》10年以上的班组长以上的管理人员，都可以享受公司的福利分房政策。记者随后在该县华阳镇采访了解到，该镇的华雅服装等多家招商引资企业也纷纷在抛出各种优惠条件，以期招人、留人。”
作者：沈永亮鲍国华

[责任编辑：不详]

安庆新闻·分类信息·安庆论坛·安庆图吧更多