暑期工面面观

2013-6-28 11:30:25 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

　　假期来临，不少学生都希望利用假期去打工，勤工俭学的同时又能增加社会经验。理想是美好的，现实是残酷的，每年暑假，都会发生不少学生打工被骗的事件，而一些用人企业又对流动性强、工作时间短的暑期工持谨慎录用态度，暑期工到底应该怎么打?学生在找工作的过程中又该注意些什么呢?安庆市劳动监察部门提醒，学生们在短期求职过程中必须要注意个人安全问题，提高自我保护意识，注意维权。

　　求职学生：“暑期工作好难找”

　　今年准备升大二的张岚告诉记者，虽然距离放假还有些日子，但最近她已经四处联系暑期工作了，打算在安庆打一个多月的暑期工，然后再回家休息几天。“主要是希望能够在暑假里多参加社会实践，多积累一些社会工作经验。”张岚说她利用两天时间细心地制作个人书面简历以及电子简历，然后开始在网上和通过周边朋友找暑期工。她在一些招聘网站上搜索适合的暑期工职位投放简历，也托朋友帮忙找暑期工，可以说是用尽一切可以用的办法了。“网络上的暑期工职位少的可怜，也托安庆的亲戚朋友给她一些暑期工，但无非都是在工厂里做一些无技术含量的工作。“这些偏向体力劳动类型的暑期工我以前也做过，但我觉得这类工作对于我来说意义不大，工资低不说，关键是这样的工作几乎不与外界打交道只是面对着流水线，重复做这类暑期工还不如不做。”

　　林佩荣是安庆一所职业技术学院的学生，6月22日，小林沿着人民路的大小店铺挨个询问是否需要暑期工。“大部分都是朝我摇摇头或是没等我话说完就把我拒绝了，只有一个快餐店的经理热心的告诉我可以去大型超市问问。”小林连续跑了两天，最后在沿江路的一家食品代理商那里谋到了一份饮料促销的工作。“也不是每天都有的做，只是需要做促销的时候就联系我，工资是按日结算。暑期工作太难找了。”小林抱怨说，报纸和网络上的求职信息都不少，就是很少见到正规招聘暑期工的，她和几个同学只好到市中心自己上门求职，可大部分时候都是被拒绝。“我们班的好多同学本来也是信心满满打算暑期找个工作社会实践一下，结果都没有成功，现在暑假即将正式开始，大家都决定还不如回家抓紧时间多看点书，多跟老同学叙叙旧。”

　　用人单位：“暑期工大多是玩票，责任心不高”

　　记者连日来走访了城区餐饮、百货等零售业场所，一些商家表示对他们来说，用人成本低的确是暑期工的特点，但同时也带来了不少烦恼。

　　走访中发现，一些能为学生提供暑期工岗位的企业，不是工作节奏快，就是工作时间不固定。“现在的年轻人总是有很多美好的想法，但实际工作跟他们的理想往往相差很远”。一位连锁蛋糕店安庆店的负责人秦经理说，近两年用了一些暑期工，但发现很多孩子吃不了苦，并且相对自我一些，管理起来有难度。“迟到的现象是家常便饭，最让人头疼的是很多孩子由于各种原因不干了也是说走就走，一声招呼都没有突然就不上班了，出现这种情况对我们店里工作安排很有影响。”

　　安庆市金华联超市的一位店长王小姐表示，有意做暑期工或者兼职的应聘者岁数都不大，虽然他们以锻炼自己能力为出发点值得赞赏，但是对用工企业而言却存在诸多变数。“有的学生暑期工不太好管理，他们会觉得工作很累，坚持不下去，经常出现干几天后连招呼都不打就走人的情况，还有的学生找到更好的岗位后立即跳槽，对于大多数企业而言更需要长期坚持的固定工，以维持企业运转的稳定性。”王小姐说。记者了解到这家超市每年都坚持用一些暑期工，是对本地学生参加社会实践的一种扶持。但对暑期工的录用相当谨慎。“我们首先要考虑学生能否吃苦耐劳、服从单位管理，最好还要家住得近。”

　　暑期工也要注意维权

　　暑期工多了，不过这种短期的劳务合同经常容易产生纠纷。记者特地请教了劳动监察部门的业内人士，得知目前暑期工这种用工形式属于劳务关系，如若产生纠纷并不在劳动部门的管辖之内，因此更要提醒学生们在暑期求职的过程中要小心行事，注意维权。

　　大一学生小峰告诉记者，去年暑期在市区一家蛋糕店当收银员，因为各种原因小峰工作四天就没干了，但一直到暑期结束也没拿到这四天的工资。大三的学生小莉去年暑期在开发区一家超市找了份暑期工。上岗前，她就交了500元押金。按超市规定，如果收到假币或者算错账目，超市将从先前押金中扣除相应的损失。正式工作前，她还接受了三天的培训，但培训期的工资很少，每天仅20元，正式上班时每天则有50元，而事先超市并未对此做出说明。对此，她有些想不通。在超市里工作，会遇见各式各样难缠的顾客。可超市规定，发生任何突发状况都要由打工者自行解决，超市一般不出面处理。另外有些小型超市还存在工资延发现象，承诺每月13日发放工资，一般会拖至20日。

　　针对学生暑期工可能涉及到的维权方面问题，专业律师分析，如果学生只是在暑期两个月内打一些短工，要求用人单位与其签订劳动合同不太现实，可以同用人单位签订一个简单的用工协议，这个协议在法律上也是生效的。但是如果拿不出任何此类书面证明，申诉起来就非常复杂了，举证难度大，审理时间长，学生假期结束后，又开始新学期的学习，更没那个时间也没那个精力，而且也负担不起这类法律费用。

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　　暑期工求职攻略

　　1.无论是自己找的、同学介绍，或者通过中介获得的暑期兼职工作，都要事先弄清自己将做的是什么工作，用人单位的性质和工作范围。

　　2.上岗前，要尽量要求与用人单位签订劳动合同。如果现实条件不允许，至少应签署一份书面的用工协议。

　　3.在签定合同或协议时应注明用人单位的全称、性质、营业执照，工作内容、工作时间以及工作的强度大小，工资的计算方式(包括加班费的计算方式)，工资结算(日结、月结等)，工资的支付方式(当面支付、银行卡支付)等。

　　4.学生做暑期工最好能够与同学结伴。

　　5.用人单位向学生暑期工收取押金，或者中介向学生暑期工收取提成，都属于违法行为。学生应懂得拒绝这些不合理要求，用法律武器维护自身合法权益。

　　6.学生打工时，应尽可能收集能够证明自己在该用人单位工作过的实物证据，例如：考勤表、企业宣传单、工作服、(带自己名字的)胸牌等。特别是对于没有签订书面合同或协议的学生暑期工来说，这一点尤为重要!

　　7.如果遭受到一些不平等的待遇，权益受到侵犯时，之前又没有签订协议和做证据的收集，也不要慌乱，更不要草率行事，此时先寻求家长、学校的帮助。如果学生暑期工在人身安全上受到侵害，应主动通过法律的途径寻求解决。

作者：刘惠子

[责任编辑：不详]

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