引进培育齐步走唱响技工发展的春之歌

2015-2-26 10:46:50 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

　　大学生返乡当高级技工

　　1989年出生的李康毕业于上海东华大学电气与自动化专业，好大学加上实用性的专业，这让李康一毕业就在上海找到了一份相对稳定的工作。“大城市机会多，也很锻炼个人的能力，薪水待遇也不错，但工作了一年多以后仍然找不到归属感，再加上生活成本太高，我那时就在考虑是不是可以回家就业。”李康告诉记者回家就业的想法并没有马上落实，他开始通过网络对家乡的人力资源市场进行关注，查找有没有规模较大的用人单位提供对口专业的岗位。“一段时间的搜寻过后，我发现安庆近些年也兴起了很多大型的企业，一些在国内规模较大的企业也有一些在安庆落户，为我们这些求职者提供了不少选择，高级技能人才的待遇也基本在我们的理想范畴以内。”李康说在经过一段时间的斟酌过后他开始向老家安庆的几家企业投简历，2014年初终于和安庆的一家企业签订了就业合同。“我学的是电气自动化专业，这个专业在大城市好找工作，但发展前景不一定看好，因为同类人才太多了。但回安庆工作一年左右的时间，发现我们这样的技术人员在老家这边还是挺吃香的。单位给我们提供的机会也挺多，发展前景应该会不错。”李康告诉记者，他周围有一些同样是做高级技工的同学和朋友都有过外地求职和工作的经历，之所以最后选择家门口就业除去各种生活因素以外，看中自己的所学技能在安庆本地的发展前景是主要原因，其次还有薪酬和企业文化也是考虑就业的重要因素。

　　“高等学历的专业技术人才返乡就业，为我们本地企业带来了技术的同时也注入新鲜的活力，但数量毕竟有限，通过自身的技能培训发展本土技术人才是当务之急。”安庆中船柴油机有限公司技术中心生产技术室主任徐淳坦言，他们的企业在多方引进高级技术人才的同时，努力培养已经在企业就业的普通技术工人，并取得了很好的成效。“我们的一位电工张增成今年已经40岁了，去年全省技能大赛他取得了一等奖的好成绩，这对于技工自身和所在企业来说都是一次很大的收获。”徐淳说道。

　　工学一体新模式运行中

　　陈鑫是华茂集团的一名纺织工人，同时，她也是安庆技师学院的一名学生，当工人的同时还可以接受正规的教育。安庆职业技术学院、安庆技师学院、安庆工业学校、海军安庆市职业技术学校等4所院校与环新集团、安庆中船柴油机、华茂集团、恒昌机械等8家企业合作开展了13个班，上述4家院校部分紧俏专业的728名学生将成为企业的准员工。这项使学生、工人、企业、学校四方受益的利好源自今年实施的“工学一体”政策。

　　为加快技能人才培养，促进企业发展，今年，我市实行“政府引导推动、企校合作融合、招工招生同步”的就业就学人才培养模式。职业院校通过自主招生方式将企业职工招收为学生，企业将职业院校新招收的学生录用为准员工，以促进产教深度融合为主线，通过企业学校双方联合招工招生、联合制定培养计划、联合组建师资、联合开展课程开发、联合实施教学活动，达到生产教学一体化定向培养高素质技术技能人才的目标。“工学一体”学员毕业后与合作企业签订1年以上劳动合同的，分别给予企业和院校1500元一次性补助，学员所学专业为我市企业紧缺专业工种的给予3000元一次性补助。经过遴选，8家符合我市主导产业发展方向、经济实力较强的骨干企业成为首批尝鲜者、受益者。

　　为促进经济转型升级，今年，市人社局专门实施了技能人才振兴专项行动，力争用三年时间使得全市技能人才总量达到20万，其中高技能人才5.8万人，建成15家市级以上技能大师工作室。建立了全市联动的技能人才培养合作联盟、并成功举办了全市技能大赛，对数控车工、焊工、工具钳工、维修电工、挡车工等工种25名优秀技能人才进行了表彰。

　　如何留住高技能人才

　　尽管省市文件要求各地各企业要建立职工工资要与技能等级相挂钩的激励机制，但大多数企业尚未做到。采访中安庆市就业局局长李克让谈到，目前，我市除石化、供电等条件好的大型企业建立了工资与技能等级相适应的激励机制外，其它企业均未做到，这也影响了职工学技能，晋升技能等级的积极性。引导支持各类企业特别是大型企业(集团)，建立现代企业职工培训制度、针对岗位需求和职工特点，开展多层次、多样化培训，提升企业在岗职工的技能水平，是加快高技能人才培养的重要方法。加大资金投入，切实保障高技能人才的培养，建立健全“职工技能等级与待遇薪酬相挂钩”的激励政策，促进职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。建立科学合理的高技能人才薪酬制度，鼓励用人单位大力推广技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇的做法，落实技师津贴制度，保障其待遇水平。

[责任编辑：不详]

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