岗前培训、脱贫培训、技工培养三管齐下 为高质量发展提供人才保障

　　民生为本、人才优先。今年，我市不断完善政策体系，广泛开展企业新录用人员培训、技能脱贫培训，新技工系统培养，三管齐下，为我市高质量发展提供更加充分的知识型、技能型、创新型人才保障。截至6月底，今年全市共开展企业新录用人员岗前技能培训12250人、补贴444.7万元，开展技能脱贫培训2072人、补贴213.8万元，新技工系统培养281人。

　　岗前技能培训

　　结合实际注重实效

　　6月17日，记者来到我市一家大型牛奶厂，操作工丁红正在生产线进行牛奶的调配、包装、分类等实际操作，虽然进入企业还不到一年，但她已经是企业里的一名熟练操作工了。“刚进企业的时候，我们是跟着企业的老师傅学习，他们操作熟练，在实际操作中，速度快，我们跟不上。听他们讲解，很多都是口语，不是很专业，有时候我们听的也是一时半解。”丁红说。

　　今年4月15日，丁红参加了市人社局组织开展的企业新录用人员培训，当时针对企业需要，开设了牛奶的实际操作等技能培训班，丁红等20多名牛奶厂新录用的人员参加了培训。“一共培训了半个月，120个课时。虽然培训的时间不长，但是经过培训，我们实际操作的速度有了提升。现在一罐牛奶只要几分钟就能调配好，效率提高了很多。”丁红说。

　　结合实际、注重实效，是今年我市对企业新录用人员培训的一大特色。引导企业结合生产经营情况、新录用企业员工对专业技能的掌握情况来设计培训课程内容，今年，我市将培训的自主权更多交给了企业。

　　同时，今年我市还充分发挥各地就业创业一站式服务中心平台效应，加强硬件改造，设置了用工备案、就业服务、市场招聘专区。建立了技能人才数据库，提供了更精准的就业岗位信息、就业指导、岗位对接等服务，让有培训需求的各类人员及时了解“哪里有培训，什么时候培训，培训内容有哪些”等相关信息。

　　技能脱贫培训

　　助力贫困户就业

　　激发贫困人口脱贫的内生动力，变输血为造血，让闲人变能人，是我市技能脱贫培训实施三年以来取得的最大成就。三年来，全市人社部门累计开展技能脱贫培训15741人，补贴1775万元，通过技能脱贫培训已经帮助建档立卡贫困人口实现就业9709人。

　　今年，我市技能脱贫培训高度聚焦尚未就业、尚未脱贫的建档立卡贫困户家庭劳动力，同时结合农村地区实际，将原先16至59周岁的年龄要求扩大到16至65周岁。在省级就业技能培训工种目录范围外，根据我市培训的实际需求，将茶叶、高山蔬菜、瓜蒌种植和加工等28个地方农业资源和特色产业培训工种纳入补贴范围。

　　“帮忙修枝、扦插，工资一天是70元，每天都有活干。有了这份工作，帮家里解决了燃眉之急。”潜山市黄铺镇贫困户徐汉青说。徐汉青一家三口人，老婆前年得了癌症，徐汉青只得一直留在家中照顾妻子，年幼的孩子还在读书。去年一年家里没有一分收入。今年，徐汉青在村民的鼓励下，参加了镇里组织开展的油茶栽培、苗木修枝等技能培训，随后又来到黄铺镇锦绣农业合作社参加工作。锦绣农业合作社有油茶2000多亩，苗木1000多亩，每天有百余人上班，而像徐汉青这样的贫困户有30多人。有了一技之长，他们不用出远门，也能边打工边照顾家庭，两不耽误。

　　除了可免费享受培训外，今年，贫困革命老区贫困群众培训期间的交通、伙食补助标准上浮20%，由50元提高到每人每天60元。我市还针对贫困户的特点，积极开展职业指导，加强职业介绍，推动就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提振就业信心。

　　新技工系统培养

　　缓解高技能人才紧缺

　　在推动新技工系统培养方面，我市鼓励初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养，通过系统全面的教学培训，提升劳动者的技能素养，缓解高技能人才紧缺难题，为经济转型发展提供必要的技能人才支持。目前，我市已建立了政府统筹协调、人社局指导督促、技工院校具体实施的组织领导体系，明确岗位职责和主体责任，确保培养任务落实到技工院校，生源选送任务落实到地方政府。同时，还结合地方产业实际，调整专业设置，改革培养方式，扩大培养规模。并充分运用全国技工院校电子注册和统计信息管理系统，及时开展新技工身份验证和学籍注册工作，严格按照规定年限实施培养工作，落实新技工培养国家资助政策，做好新技工培养与产业用工的无缝对接。