推动行业平台建设 持续优化营商环境 人力资源服务业呈现良好发展态势

　近年来，市人社局坚持以“内搭平台、外联老乡”为抓手推动行业平台建设，持续优化人力资源领域营商环境，出台一系列政策规范人力资源市场的运行和管理。据国家人社部2022年度人力资源服务业发展情况系统数据显示，我市人力资源服务业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。

　　行业规模持续扩大。2022年，全市人力资源服务业营业收入同比翻番，达到150.93亿元。各类人力资源服务机构共计437家，较2021年增长34.46%。从业人员10797人，同比增长137.08%。机构和从业人员数量等仅次于合肥市，位于安徽省第二名，我市人力资源服务业呈现良好发展态势。

　　稳就业效益日益增强。2022年，全行业为86.87万人次劳动者提供了各类就业服务，为2.67万家次用人单位提供了专业支持。2022年全市共举办各类招聘会1987场，1.77万家次用人单位进场招聘，提供岗位25.68万个，20.92万人次进场求职。网络招聘发布岗位信息25.31万条，劳动者发布求职信息47.21万条。培训劳动者1.48万人次，猎头服务推荐高端人才1802人，管理流动人员人事档案21.89万份，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

　　服务业态逐步升级。传统业态稳步增长，劳务派遣、人力资源外包和管理咨询等业态分别为2804、2198、1213家次用人单位提供服务，派遣人员8.94万人次，外包人员13.09万人次。与互联网、大数据等新一代信息技术广泛融合的新兴业态快速发展，网络招聘、网络培训等在线服务蓬勃发展。基础设施不断完善，人力资源信息软件服务单位1114家次，全市共建立302个固定招聘场所、271个招聘网站。

　　产业集聚效应凸显。成立了安庆市人力资源服务协会和人才发展集团，按照“政府主导、市场化运营”模式，科学规划“一园三区”，高标准建成安庆人力资源服务产业园。截至目前，招引入驻人力资源服务企业26家，入驻园区企业年营收34.27亿元，努力打造联动长三角与中部地区的人力资源服务业新高地。出台《安庆人力资源服务产业园管理办法(试行)》，规范市级人力资源服务产业园建设与管理工作。

　　发展环境持续优化。结合我市实际，研究出台《安庆市支持人力资源服务机构稳就业促就业12条政策》及实施细则，从劳务市场和工作站建设运营、人才引进、职介活动到劳务品牌建设等方面给予全方位支持，目前全市已兑现相关补贴100余万元。制定《安庆市人力资源服务机构等级评定标准》，进一步提高我市人力资源服务业标准化、专业化和信息化水平。同时，将人力资源指标纳入全市营商环境劳动力要素考核，细化责任，促进我市经济社会高质量发展。