激发村民组长干事热情

2014-11-13 22:20:34 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

　　农村村民组长事务繁杂、没有工资，只有极少的误工补贴。近年来，随着青壮年劳动力大量外出，导致部分村庄“娃娃组长”、“奶奶组长”频现，工作陷入瘫痪。为解决这一问题，今年，望江县凉泉乡实行激励考核政策———

　　“下午4点到村委会开会啊!”11月6日下午2时，望江县凉泉乡泊湖村党支部副书记赵小红逐一给各个自然组的村民组长打电话。下午4时，各个自然组的村民组长全部准时到会。

　　泊湖村是凉泉乡的一个大行政村，拥有13个自然组、5270位农民。然而，村委会却只有6名工作人员，计划生育、土地流转、医疗保险等各项工作千头万绪，大量繁琐重复的工作让村委会有限的工作人员显得力不从心。“光靠村委会6个人根本干不了事，必须发挥好各个村民组长的作用。”赵小红说。

　　“以前当村民组长没有报酬，没有人愿意干，加之大量青壮年劳动力外出务工，村民组长多由留守村民抓阄或轮庄产生。而抓阄或轮庄的结果是‘娃娃组长’、‘奶奶组长’的出现，导致村民小组工作几乎陷入瘫痪。遇到事情还得村委会6个人挨户上门做大量繁琐的工作，工作质量和效率都提不起来。”赵小红说，自从实行激励考核政策后，大大激发了村民组长的干事热情。加上村民组长都是由村民自己选举出来的，所以威望也比较高，开展工作更加方便，沟通也更加顺畅，工作质量与效率也提高了。

　　为了充分发挥村民组长的作用、激发村民组长的干事热情，今年初，凉泉乡在广泛调研的基础上出台实施意见，规定该乡所有自然组均召开村民大会，推选村民组长;乡财政安排专项资金，对选举产生的村民组长，按照自然组总人数，每年人均5元的标准，进行误工补贴，各行政村相应予以配套;此外，各行政村按照村级年度工作计划，对自然组工作进行考核，依据考核结果发放村民组长补贴;对群众满意、表现优秀的村民组长，优先列为党员发展对象、村级后备干部及乡镇人大代表等培养对象。

　　今年初，泊湖村在13个自然组召开村民大会，让同组的村民自己选举村民组长，并对选举产生的村民组长实行激励考核政策。“效果很好，以13组为例，以往该组的土地流转工作难以推进，今年，该组70%的土地都成功流转，这与村民组长作用分不开。”赵小红说。

　　“乡亲们推举我，信任我，土地流转大家一起开会商量，少数服从多数，(会议)通过了。”泊湖村13组村民组长刘福旺说。因为工作干得好，今年，刘福旺被推选为该乡人大代表。另外，凉泉村龙家小屋组村民组长龙学云，因为美好乡村工作干得好，被推选为村委会委员。该乡分管组织工作的负责人介绍，今年，如刘福旺、龙学云等一批优秀村民组长都得到了重用。

　　“近一年的事实证明，探索激发农村村民组长干事热情新机制，夯实了基层村民组长基础，是延伸基层组织网、实现为民服务零距离的较好方式。”凉泉乡党委负责人说，目前，该乡274个村民小组已经全部选举产生村民组长，并实行激励考核政策。

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